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近日我部门在招聘新人,看着目前严峻的就业形势,黑压压的应聘人潮,以及不断下滑的薪资,很是感慨。虽然已经工作五年,虽早已经职业化,但非常怀念校园的时光,也一直关注中国的大学生。
作为一个外企的部门经理,我也是从一名青涩的大学生,通过自己的奋斗,用五年的时间做到现在的的位置,期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历,希望能将自己的感悟现今的大学生分享,希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽,这里总结了几个关键点,虽是老生常谈,但都是心得体会,也都是周边成功人士的真实写照,与君共勉!
1、工作态度
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理,在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货,我和办公室的所有职员都到车间包装产品,整整做了三天三夜,老板并没有向我们说声谢谢,更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照,一时找不到合适的人,我又成为了驾驶员长达三个月,还有一次,老板自己接了个现金生意的单子,但必须货到付款,于是我又变成了业务员,跟着货车颠簸了两天把货送到了对方,直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯,没有想得太多,老老实实地当牛做马,没有觉得委屈,也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想,我觉得真是憨人有憨福,我不下过车间,体会不到在车间工作的职员的辛苦,以及他们的所思所想,在当驾驶员的三个月里,我的驾驶本领突飞猛进,通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流,这些都将成为我的经验,叫你兼职文件打印,也许在你认为,你跟本不屑去做这些事,可你知道吗,在做这份工作的时候,你有没有想过,从你手里出来的那份文件是不是很精致,很优美,让人看了是不是耳目一新!
我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时,老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色,他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力,后来公司老总把我当朋友看待,在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的,当回报不平衡时,自然有人出局,不是你,就是老板。
2、坚持学习
在外企的压力是不用多说了,你比别人慢一点,就意味着机会的流失。专业知识是一定要熟练的,这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习,扩大知识面。这点无庸质疑,在外企,英语是一把利器,广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级,考了60分,这样的水平想在外企长足的发展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话,但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事,所以我把重点放在了阅读上,因为网站有庞大的信息库,涉及的范围很广,从体育、美容到管理,非常适合enlarge
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vision,所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时,并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的积淀,也许进步会更快的。
3、敬业精神
一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,是可以通过训练提高,没有天赋,虽不能做到卓越,但可以努力做到优秀。而如果不敬业,应付工作,最终失去的是同事与领导的信任,更多展示才华的机会,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命,而是在为自己前途作铺垫。
4、关于跳槽
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前,肯定都会考虑到这几个方面:一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想,但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后,与你想的是天壤之别,但如果你在重新另找公司的话,是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作,用三个月的时间适应这份工作,再用两个月的时间去体会你是否该换工作,再用两个月的时间决定你是否跳槽,你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以,只有当公司的环境已经限制了你的发展外,你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好,而不是越跳越糟!
5、待遇的问题
做为老板与职员不是父母与孩子的关系,这点很实际。在他付给你报酬的同时,你应该给他很好的回报,这是经济社会的游戏规则。所以,企业在招聘销售人员的时候,都采用他认为我应该付给他多少工资。OK!在此基础上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来,因为外企不是慈善机构!假如你做得很好,老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话,很有可能这是公司辞退一个员工的方法,让你不能接受后自动离开。呵呵,我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下,另外我还有几个词语要送给一些浮躁的大学生:踏实、信心、责任、坚持。

给人打工的看过来吧,或许能受用一生)

这支团队有一百多人,从生产副总到组长,所有职位全部囊括,以前的员工,或裁或调,总之,所有人都得为这支团队让路。一时之间,老员工们怨声载道,很多人都愤然离去,宋强也没能逃过此劫,先是把他调往营销部,然后又调物流部,生产的事再不让他插手。

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呵呵,我只是就事论事,也许说得可能比较片面,不会得到朋友的赞同。但我想奉送一句那些不想一辈子打工的朋友:不管自己做什么,都应该有“这是为自己在做事“的心态,那么总有一天你会成功。

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文/乔蕾
人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子,但在我看来,任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试,而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
现实很残酷,刚出校园的大学生们要和许多优秀的同龄人竞争。对于大部分的学生来说,第一份工作选择的余地不多,而更多的是要寻求生存下来。而当我们找到工作之时,又会面对另一些悖论,是选喜欢的工作还是选好的平台?其实,有时候这还真由不得你。即便是喜欢的,就真的是你以后愿意做的吗?
很多时候我们没有选择,而当你没有选择的时候,就做好你现在惟一的选择吧。我所认识的一位领导,他曾经的同事是某连锁卖场的高管,在上个世纪90年代中期,一流大学毕业,不到30岁就做到接近高层的职位。而年轻气盛的他却在人事争斗中失败,于是,开始寻求另一份工作。他很长时间没有选择,最后由于生活所迫,不得已从超市的低端岗位理货员做起。理货员比较辛苦,工作强度非常大,基本属于超市的最底层员工,但他当时没有选择,只有坚持下去并告诉自己,虽然在一线,但也正是学习自己曾经不了解的东西。八年后,他又成为500强中某企业的大区经理。
30岁的他,经历了另一个第一次,坚持下来,成功了。八年时间,几十个字讲述出来,似乎很简单,但恰恰是这八年的蛰伏让他成功。
每当经历写成故事的时候,都代表着少数人。而对于成功学来讲,吸引人们的永远是成功二字,因为它代表的金钱、地位和荣耀的感觉,这都是大多数人喜欢的。人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子,但在我看来,任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试,而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
很多人说,80后这一代背负着巨大的压力,很多人自己也这样认为。但哪个年代的人不背负着时代的压力呢?至少现在有更多的选择,而正是太多的选择,让我们不珍惜每一次的选择。每个人都有自己选择的权利,跳槽也并不一定是坏事,关键是我们能否认真对待每一份工作。不在于感激别人,不在于企业好坏,而在于是否真正对得起自己。
刚刚面试一位区域市场总监,涉足教育行业已经八年,乍一看经历丰富,能力突出,但发现除第一份工作之外,其他的工作都未超过一年。问其原因,种种抱怨:老板坑人,员工坑爹。我发现他有创业经历,想了解经过,他又是一阵怀才不遇的感叹:没有资金,团队不合!结果,面试成为他抱怨各种怀才不遇、悲催艰苦奋斗史的一条途径。末了,问之后在新东方的发展,他突然变得目光炯炯,豪言壮语:凭我在教育行业摸爬滚打的八年,我已经改变主意,要做校长,来改变之前的种种境遇。原来他是想来新东方转运的。凡面试都会有结果,但我想说一句网上常说的话:然后,然后就没有然后了。
其实,他不是没有能力,不是不优秀,他在其他公司任职市场主管之时,用了不到一个月的时间就用自己的真诚与公立学校建立了良好的合作关系,其坚持和拼命的工作作风让我眼前一亮,但后来的一句话又让我的心跌入谷底:我后来发现这公司没什么意思,做了四个月就离开了。那可是一家在美上市公司,至少它在制度和管理上比大部分企业都要健全,而他所想象的乌托邦式的企业文化和制度是不存在的。
没事,不做了,先随便找个工作再说,反正我先把老板炒了。随便找工作对于老板没有什么,而你却浪费了自己宝贵的青春。我刚进入新东方的时候,做的第一件事情是给家长打电话。因为怕对家长说错了话,以至于在打电话之前练习了不下30遍,而真正打电话的时候还是有所偏差。可能我天生比较慢性,觉得每一件事情做好真的不容易。就打电话来说,其语音语调、前期准备、沟通是否流畅等不亚于任何一位新东方老师上课所准备的内容,而当我真正拿起电话给家长说的那一刹那,还是显出了自己的青涩。就这样,经过了几个月既当老师又给家长打电话的训练,已经可以和家长谈笑风生了。而所有这一切的成长,又让我经历了一年时间。或许你可说打电话是一个极其简单的事情。那为什么会有大量的专业的电话营销公司?而我们所耳熟能详的Dell公司正是靠其精锐的电话营销人员,迅速扩大自己的电脑直销帝国。
若你觉得打电话太特殊,我也想谈谈我在外企做管理培训生的经历。外企的管理培训生似乎给人很多光环,比如指定大学的招聘,全国只找30人,4到5轮面试,可谓过关斩将,无不辛苦。但你知道很多快速消费品行业的管理培训生在进入企业的半年甚至一年是在做什么工作?不是叱咤风云地管人,也甭谈什么公司战略,真正要做的是把每件商品的价格和货架摆放位置记好,记住一年四季的产品位置都不一样,每个超市的价格各有不同,无论男生女生,都要进入仓库摆货柜。有的人说,不是叫管理培训生吗?为什么还要做这些?因为只有记牢每件货品你才能测算后期销量,只有安装货柜你才能真正和超市人员熟识所有的一切都需要半年甚至一年的打磨,才能练就专业素养。我所见到在短时间离开的伙伴,大多数不是因为思考后去选择自己真正适合的职业道路,而是带着抱怨现实与理想的反差,抱怨自己做着如此繁琐和枯燥的工作愤然离开。而这些离开的同伴,在以后的工作中仍然在以同样的方式抱怨着自己工作的企业,非得给自己贴个众人皆醉我独醒的标签。
简单?简单是因为我们没有珍惜,简单是因为我们没有对自己负责。学广告的我永远记得着名的建筑师米斯?凡德洛说过的一句话Lessismore。我们忽视了太多,认为太多的工作不值得去做,所以没有珍惜。而我那些真正坚持下来的伙伴,虽然后面也各有跳槽,四年之后也几乎都不在原来公司,但各自都很珍惜每一份工作的成长。正是这种成长,他们一直在朝着最适合自己的方向前行,他们当中也不乏快速成长为外企大区经理的卓越人才。
所以,工作像恋爱,如《非诚勿扰》的舞台,每个人都拥有灭灯的权利,一期五人,还有下期,就这样有的人周而复始地灭灯、观察,总觉得自己的MR.Right会在之后出现。一个小小按钮让我们觉得拒绝是如此轻易而不加思考,就像我们洒脱地离开每一个公司,挑剔着每一个人、每一个公司。而真正想得到爱情的人,会抓住每一个机会。这就是为什么有人一上场就会牵手,有人半年还在不断选择、不断灭灯,殊不知亮灯才是给自己机会。
走下自己设立的神坛,和工作谈一场认认真真的恋爱吧。没有抱怨,敢爱敢恨,就算失败,也让你知道什么才是自己最适合的,真正走上适合自己的职场之路。

温暖一生的故事,寄托一生的梦想,感动一生的情怀,执著一生的信念,成就一生的辉煌,炮烙一生的记忆。谨以此站献给所有默默耕耘、磨砺&nbsp&nbsp&nbsp

二,我能否胜任这方面的工作;

被打压也是一种机遇,可以突显你的重要性,展现你的人格魅力。想做职场魔力弹,你不但要有真才实学,还得有宠辱不惊的良好心态,否则,压下去,你就无法弹起来。

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三、
关于跳槽,我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前,肯定都会考虑到这几个方面:

车间主任也是个很累的职位,既要管好产品,还要管好员工,更要协调和各个部门的关系,生产线从来都是问题最多的部门,宋强之前没有这方面的经验,一切都是从零开始。那段时间他是最早一个上班、最后一个下班的人,一段时间以后,他管理的车间成为全车间最优秀的车间,而他本人也成为公司最优秀的管理者。

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